Belangrijk om te weten
In de cao primair onderwijs staan heldere afspraken over professionalisering. Door hiervan goed op de hoogte te zijn, kunt u schooldirecteuren gericht ondersteunen. Ga geregeld in gesprek met uw schooldirecteuren en maak afspraken over hun ontwikkeling die passen bij de plannen van het bestuur, de ontwikkeling van de school en uiteraard ook ontwikkelwensen en -behoeften van de schooldirecteur.
De cao primair onderwijs bevat belangrijke afspraken die hierbij van belang zijn:
- Professionele ontwikkeling: artikel 9.6 adresseert het belang van regelmatige gesprekken tussen u en uw schooldirecteuren over hun professionele ontwikkeling, in lijn met de bekwaamheidseisen van het beroepsregister en gericht op het realiseren van schoolontwikkeling.
- Professionaliseringsbudget: elke schooldirecteur heeft recht op een jaarlijks budget van ruim € 3.000 voor professionalisering (naast bestaande scholingsbudgetten), dat tot maximaal vier jaar opgespaard kan worden voor grotere opleidingen.
- Registratie en herregistratie: volgens artikel 9.7 dienen alle directieleden zich in te schrijven en te (her-) registreren bij het beroepsregister van schooldirecteuren.
Verantwoording scholingsgelden
Uit onderzoek blijkt dat schooldirecteuren die zich blijven ontwikkelen meer kunnen betekenen voor de kwaliteit van het onderwijs. In 2013 publiceerde de toenmalig staatssecretaris een ministeriële regeling in de Staatscourant (9 april 2013, nr 9091). In ruil voor het opnemen van cao-bepalingen over professionalisering en (her-)registreren van schooldirecteuren voegde de staatssecretaris 29,5 miljoen euro aan extra structurele scholingsmiddelen toe zodat schooldirecteuren zich blijvend kunnen ontwikkelen. Sindsdien zijn er grote stappen gezet voor wat betreft de ontwikkeling van schooldirecteuren. U kunt in uw jaarlijkse bestuursverslag expliciet aandacht besteden aan de ontwikkeling en registratie van uw schooldirecteuren. Zo maakt u duidelijk dat deze extra bekostiging door uw instelling daadwerkelijk wordt aangewend voor het door sociale partners en toenmalig staatssecretaris afgesproken doel.
Zij-instromende schooldirecteur
Een mogelijke oplossing voor het schooldirecteurentekort die u kunt inzetten is het aantrekken van een ervaren leidinggevende van buiten het onderwijs. Over welke onderwijsinhoudelijke, (vak)didactische en pedagogische expertise dienen zij-instromende schooldirecteuren te beschikken om goed te kunnen functioneren als schooldirecteuren? Om hier antwoord op te krijgen is een vragenlijstonderzoek uitgevoerd onder schoolbestuurders en schooldirecteuren in het primair onderwijs en opleiders van schoolleidersopleidingen.
Lees de samenvatting of het volledige rapport.
Bijdrage aan Ascenda
Ascenda brengt alle schooldirecteuren die in het register staan een jaarlijkse eigen bijdrage in rekening. In de CAO is geregeld dat zij deze eigen bijdrage kunnen declareren bij hun bestuur. Afhankelijk van uw voorkeur ontvangt u als schoolbestuur een verzamelfactuur met alle schooldirecteuren of sturen wij de facturen naar de schooldirecteuren zelf. Zie ook artikel 9 van het registerreglement. De bijdrage voor kalenderjaar 2026 bedraagt € 305.
Gevolgen van ontbreken (her-)registratie
Het is belangrijk dat uw schooldirecteuren tijdig registreren en herregistreren. Volgens artikel 3.6 van de cao kunnen schooldirecteuren zonder geldige registratie hun functie niet blijven uitoefenen. Als werkgever bent u verplicht, indien beschikbaar, een passende functie aan te bieden waarvoor de schooldirecteur wel gekwalificeerd is. Let op: als een schooldirecteur door toedoen van de werkgever niet kan voldoen aan de registratieplicht en hierdoor schade lijdt, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Het volgende staat uiteraard niet in de cao maar wel iets om over na te denken: U bent als werkgever aanspreekbaar op de aanstelling van schooldirecteuren die niet geregistreerd zijn.